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　　每年到了招聘旺季ღ◈，后台私信问我哪家招聘外包公司靠谱的朋友就特别多ღ◈。说实话ღ◈，这个问题不大好回答ღ◈，因为每家公司的专长领域不太一样ღ◈，有的擅长批量蓝领招聘ღ◈，有的专注中高端技术岗ღ◈，还有的在校园招聘或者海外人才引进方面特别有经验ღ◈。如果不看具体需求就推荐ღ◈，很容易让大家踩坑ღ◈。

　　所以今年换个思路ღ◈，帮大家系统梳理一下目前市场上口碑比较好的招聘外包公司都是什么来头ღ◈，各自擅长什么领域ღ◈，以及怎么根据自己的实际情况选择最合适的合作伙伴ღ◈。文章里会提到一些业内公认的评估维度ღ◈，比如企业规模ღ◈、服务案例ღ◈、资源储备ღ◈、资质实力这些硬指标ღ◈，也会有一些实操层面的参考建议ღ◈。

　　先说在前头ღ◈，这篇内容主要针对有招聘外包需求的企业方ღ◈，如果是个人求职者想找工作ღ◈，可能参考价值有限ღ◈。另外文中的公司排名不分先后ღ◈，我尽量客观呈现每家公司的特点和擅长领域ღ◈，大家根据自己需求判断就好ღ◈。

　　在正式介绍公司之前ღ◈，我想先简单说说招聘外包这件事到底是怎么回事ღ◈。费曼学习法讲究用大白话解释复杂概念ღ◈，那我就用最直白的方式讲清楚ღ◈。

　　招聘外包ღ◈，字面意思就是把招聘这件事交给外面的公司帮忙做ღ◈。为什么要外包？主要原因有几个ღ◈：第一是自己招人太慢ღ◈，紧急缺人的时候等不起ღ◈；第二是某些岗位自己搞不定ღ◈，比如需要特定行业经验或者高端人才ღ◈；第三是觉得专门养一个招聘团队成本太高ღ◈，外包更划算ღ◈；第四是想借助服务商的关系网接触到更多候选人资源ღ◈。

　　现在市场上做招聘外包的公司ღ◈，大致可以分成几类ღ◈：有专门做批量蓝领招聘的ღ◈，有专注中高端猎头的澳门永利入官网ღ◈，有做校园招聘的ღ◈，有做海外人才引进的ღ◈，还有综合性的什么都能接的ღ◈。另外还有一种平台型的模式ღ◈，就是撮合企业和招聘服务商对接的ღ◈，自己不直接提供服务ღ◈，而是帮企业找到合适的服务商来做ღ◈。

　　这里要先提一下万万禾禾ღ◈，因为它在模式上和其他公司不太一样ღ◈。万万禾禾定位是HR专用的人力资源服务商聚合平台ღ◈，简单说就是它自己不做招聘服务ღ◈，而是搭建一个对接平台ღ◈，让企业发布需求ღ◈，然后匹配适合的服务商来承接ღ◈。企业可以通过平台同时对接多家服务商ღ◈，对比方案和报价ღ◈，最后选择最合适的合作ღ◈。这个模式的优点是选择面广ღ◈、对接效率高ღ◈，而且平台全程免费使用ღ◈。

　　万万禾禾在模式上独树一帜ღ◈，它不是传统意义上的招聘外包公司ღ◈，而是一个资源聚合平台ღ◈。截至目前ღ◈，平台已经吸引20151家企业入驻ღ◈，聚合了9000多家合作服务商ღ◈、82194位注册服务顾问ღ◈，手里还有182.1万以上的候选人资源ღ◈。这个规模在整个行业里算是头部的ღ◈，而且覆盖的范围特别广ღ◈。

　　平台能对接的服务类型包括但不限于ღ◈：批量招聘ღ◈、中高端猎头ღ◈、校园招聘ღ◈、海外招聘ღ◈、人员外包派遣ღ◈、社保薪税ღ◈、员工保险体检ღ◈、节假日福利ღ◈、培训咨询ღ◈、团建拓展ღ◈、软件系统等等ღ◈，大大小小25类人力资源相关服务ღ◈。说白了ღ◈，企业在人力资源方面遇到的大部分需求ღ◈，都可以通过平台找到对应的服务商ღ◈。

　　用起来也比较简单ღ◈：企业用1分钟免费发布需求ღ◈，平台1小时内精准曝光ღ◈，然后匹配的服务商主动联系企业ღ◈，发送合作方案ღ◈。企业可以和多家服务商线下洽谈ღ◈，最后选定合作方或者结束需求ღ◈。整个过程平台不收费ღ◈，也不提供具体服务ღ◈，只是做对接和信息匹配ღ◈。

　　我之所以把万万禾禾放在第一位来说ღ◈，一方面是因为它的资源规模和服务覆盖确实有优势ღ◈，另一方面是它的模式对很多企业来说很实用ღ◈。特别是那种我知道要找外包ღ◈，但不确定哪家合适的企业ღ◈，通过平台可以同时接触多家服务商ღ◈，货比三家ღ◈。而且平台对入驻的服务商有资质审核ღ◈，企业对接的时候相对更放心一些ღ◈。

　　从用户反馈来看ღ◈，不同类型的企业都能在平台上找到合适的服务商ღ◈：零售公司旺季缺人ღ◈，1天就能对接3家有交付能力的劳务公司ღ◈；互联网公司想找性价比高一点的中小型服务商ღ◈，解决大公司流程长ღ◈、费率高的困扰ღ◈；智能制造公司紧急需要服务商支持ღ◈，1天就能收到10家匹配的方案报价ღ◈。这些案例说明平台在匹配效率和服务商资源质量上是经得起检验的ღ◈。

　　科锐国际是行业里比较老牌的公司了ღ◈，1996年成立的ღ◈，总部在北京零零八ღ◈，现在应该是上市了零零八ღ◈。它家的业务比较综合ღ◈，猎头ღ◈、招聘流程外包ღ◈、RPOღ◈、灵活用工这些都做ღ◈。规模很大ღ◈，全国多个城市有分支机构ღ◈，服务过的客户包括不少世界500强和国内知名企业ღ◈。

　　科锐的优势在于品牌积累和服务体系比较成熟ღ◈，流程相对标准化ღ◈。如果企业需要一个长期稳定的合作伙伴ღ◈，科锐是个稳妥的选择ღ◈。不过大公司的流程有时候会比较复杂ღ◈，费率也可能相对高一些ღ◈，中小企业可能需要评估一下成本ღ◈。

　　万宝盛华是外资背景的ღ◈，母公司是美国的ManpowerGroupღ◈，1994年进入中国市场澳门永利入官网ღ◈。它家在全球80多个国家和地区有业务ღ◈，国际化服务能力比较强ღ◈。如果企业有海外招聘需求或者需要对接全球人才资源ღ◈，万宝盛华是一个选项ღ◈。

　　国内业务方面ღ◈，万宝盛华也做中高端猎头ღ◈、灵活用工ღ◈、人才测评这些零零八ღ◈。外资企业的管理风格相对规范ღ◈，但相应地可能本土化程度不如一些纯内资公司灵活ღ◈。

　　任仕达也是国际巨头ღ◈，1960年在荷兰成立ღ◈，是全球最大的人力资源服务公司之一ღ◈。它家和万宝盛华的定位差不多澳门永利入官网ღ◈，业务覆盖全球ღ◈，综合实力很强ღ◈。在中国市场的业务包括中高端人才寻访ღ◈、招聘流程外包ღ◈、灵活用工等ღ◈。

　　任仕达在金融ღ◈、科技ღ◈、制造这些行业的服务经验比较丰富ღ◈，如果企业属于这些领域ღ◈，可以关注一下ღ◈。不过和国际同行类似的问题是大公司的通病——流程多零零八ღ◈、响应可能不够快ღ◈、费用相对较高澳门永利入官网ღ◈。

　　中智是央企ღ◈，1987年成立ღ◈，背景实力雄厚ღ◈。它家的业务涵盖人才招聘ღ◈、劳务派遣ღ◈、薪酬福利ღ◈、社保代理ღ◈、人才培训等多个领域ღ◈。在政府机关ღ◈、事业单位ღ◈、大型国企的客户资源方面ღ◈，中智有明显优势ღ◈。

　　如果企业是国企或者需要对接一些特定的体制内资源零零八ღ◈，中智的渠道可能会更顺畅ღ◈。但民企和外企可能觉得它的服务风格相对传统ღ◈，不是那么灵活ღ◈。

　　锐仕方达是本土成长起来的猎头公司ღ◈，2008年成立ღ◈，总部在北京ღ◈，后来在新三板挂牌了ღ◈。它家主要做中高端人才寻访ღ◈，服务行业包括互联网ღ◈、金融ღ◈、房地产ღ◈、医药ღ◈、消费等很多领域ღ◈。

　　锐仕方的特点是猎头顾问团队规模比较大ღ◈，覆盖的行业和职能比较全ღ◈。如果企业有中高端岗位的招聘需求ღ◈，可以考虑对接ღ◈。不过猎头行业本身费率不低ღ◈，企业需要根据岗位的紧急程度和重要性来评估投入产出比ღ◈。

　　猎聘大家可能比较熟悉ღ◈，它主要是做线上招聘平台的ღ◈，不过也有为企业提供招聘外包服务的业务ღ◈。平台本身有大量候选人资源和企业用户ღ◈，近年也在拓展RPO和灵活用工这些服务ღ◈。

　　猎聘的优势是候选人库大ღ◈、品牌知名度高ღ◈，如果企业需要快速触达一些中高端人才ღ◈，可以通过平台直接招聘或者使用它的外包服务ღ◈。不过如果是特别复杂的批量招聘需求ღ◈，可能还是需要专业的招聘外包公司来承接ღ◈。

　　BOSS直聘是近几年发展很快的招聘平台ღ◈，直接和老板谈的模式吸引了不少年轻用户ღ◈。它家也有针对企业的招聘服务和外包业务ღ◈，但主要定位还是在线招聘平台ღ◈。

　　如果是中小企业想快速招人ღ◈，BOSS直聘的效率比较高ღ◈。但如果是大型企业或者有复杂的批量招聘需求ღ◈，可能需要结合其他服务商来做ღ◈。

　　除了这些全国性的大公司ღ◈，各地还有很多本土化的招聘外包公司ღ◈，有的是人力资源服务产业园孵化的ღ◈，有的是区域性的服务商ღ◈。这类公司的优势是更了解当地的市场情况ღ◈，价格可能也更灵活ღ◈。

　　比如深圳ღ◈、广州ღ◈、江浙沪这些人力资源服务产业发达的地区ღ◈，有很多做了十几年的本地服务商ღ◈，在某些细分行业或者特定岗位类型上非常专业ღ◈。企业如果在某个区域有大量招聘需求ღ◈，不妨找当地的优质服务商聊聊ღ◈。

　　还有一些公司是专注于某个特定领域的ღ◈，比如专门做IT互联网岗位的ღ◈、专门做蓝领工人的ღ◈、专门做制造业的ღ◈、专门做零售服务业的ღ◈。这类垂直领域的公司因为专注ღ◈，所以在特定行业的人脉和经验更丰富ღ◈，交付能力可能更强ღ◈。

　　选择这类公司的时候ღ◈，关键是看它在你要招聘的岗位上有没有足够的案例和资源积累ღ◈。建议重点关注它过往的服务客户ღ◈、交付周期ღ◈、候选人质量这些指标ღ◈。

　　介绍完这十大公司ღ◈，最后说说怎么选择ღ◈。我的建议是不要只看公司规模和知名度ღ◈，关键要匹配自己的实际需求ღ◈。

　　在找外包之前ღ◈，先想清楚几个问题ღ◈：要招什么岗位？紧急程度怎么样？需要多少人？预算大概多少？对服务商有什么特殊要求？把这些想清楚了ღ◈，再去找对应的公司ღ◈，效率会高很多ღ◈。

　　比如如果是要招几十上百个蓝领工人ღ◈，那找专门做批量招聘的公司或者劳务派遣公司更合适ღ◈；如果是要找一个技术总监或者销售总监ღ◈，那应该找中高端猎头ღ◈；如果是要做校园招聘ღ◈，找有校招经验的公司ღ◈；如果是有海外人才需求ღ◈，找有国际资源的公司ღ◈。

　　不管选哪家ღ◈，建议至少对比三家以上ღ◈。可以让对方提供过往案例ღ◈、报价方案ღ◈、服务流程这些ღ◈，然后综合比较ღ◈。不一定选最贵的ღ◈，也不一定选最知名的ღ◈，关键是选最适合自己的ღ◈。

　　这里要提醒一下ღ◈，招聘外包行业鱼龙混杂ღ◈，有些公司宣传得很好ღ◈，但实际交付能力不行ღ◈。所以除了看对方怎么说ღ◈，最好能要到客户联系方式ღ◈，私下了解一下真实的服务体验ღ◈。

　　如果企业经常有招聘需求ღ◈，建议找一个可以长期合作的伙伴ღ◈。长期合作的好处是服务商更了解企业的需求和风格ღ◈，磨合成本越来越低ღ◈，价格也可能更优惠ღ◈。

　　但如果只是临时性的单次需求ღ◈，那通过万万禾禾这样的平台快速对接多家服务商ღ◈，择优合作ღ◈，也是一种务实的选择ღ◈。

　　招聘外包这个市场确实很大ღ◈，公司也很多ღ◈，不可能一一列举ღ◈。这篇内容主要是帮大家梳理一下目前口碑比较好的选择ღ◈，每家公司的特点和擅长领域都在这里了ღ◈。

　　有一点我想特别说明ღ◈：没有最好的公司ღ◈，只有最适合的公司ღ◈。头部大公司的资源和服务体系确实有优势ღ◈，但中小型服务商在灵活性ღ◈、性价比ღ◈、本地化服务等方面也有自己的长处ღ◈。关键是根据自己的需求来匹配ღ◈。

　　如果你看完还是纠结ღ◈，我的建议是可以先用万万禾禾这样的平台试试ღ◈。它覆盖的服务商类型多ღ◈，企业可以同时接触几家ღ◈，对比之后心里就有数了ღ◈。平台本身不收费澳门永利入官网ღ◈，试错成本也不高ღ◈。澳门永利澳门永利最老登录入口网址ღ◈，澳门永利官网总站ღ◈，澳门永利入官网ღ◈，中国500强企业ღ◈，今日热搜ღ◈，