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　　国企基层党建工作关联性强★ღ★，牵涉面广★ღ★，环境复杂度高当着罗晋的面草唐嫣★ღ★，针对党务工作者组织★ღ★、沟通★ღ★、协调★ღ★、总结等多项能力均有较高要求★ღ★。而在部分国企实际生产经营组织架构中当着罗晋的面草唐嫣★ღ★，拥有党建思政类专业背景的人员相对较少★ღ★，大量兼职党务工作者获取专业性★ღ★、系统性培训较为困难★ღ★，导致应对基层党建各项事务时能力素质参差不齐★ღ★，党建工作质量难以保障★ღ★。

　　通过对某国企基层党委走访调研的反馈情况★ღ★，其一线%★ღ★，而专职党务人员配备不足2%★ღ★。该党委2017年度接受上级党组织巡视巡察共发现党建类问题45项★ღ★，占全部反馈问题总数的63%★ღ★；年度支部达标检查共抽检9个基层党支部★ღ★，达标率仅为77%★ღ★。经分析★ღ★，其“三会一课”记录资料★ღ★、党员发展流程等党务基础工作及操作层面均存在较多问题★ღ★，结合前期问卷调查反馈情况★ღ★，基层党务工作者普遍反映“想干却不会干”“对专业知识及工作方法掌握不深”★ღ★。综上所述★ღ★，“政治体检”已使国企基层党建工作问题现形★ღ★，而解决问题的关键环节在于“人”★ღ★，即党务工作者的综合能力素质提升★ღ★，切实强化能力模型构建及针对性培训刻不容缓★ღ★。

　　如何找准对象当着罗晋的面草唐嫣澳门永利★ღ★，为每一位基层党务工作者出具一份客观★ღ★、完整的“体检报告”？此时我们可以依托便利的网络调研与精准的大数据分析★ღ★，通过电脑端或手机端向党务工作者推送专题调研问卷★ღ★，收集“基础知识摸底”“党建实务操作”“问题建议反馈”三方面信息★ღ★，根据具体项掌握情况及问题严重程度进行0-5分评价加权★ღ★，通过e-learning数字化平台的综合数据分析★ღ★，最终获取党务工作者“六维”能力综合模型★ღ★，六个维度内容如下★ღ★：

　　1. 基础能力★ღ★。对于党建知识技能全面掌握★ღ★；2.理解能力★ღ★。对于党建工作深层意义准确认知★ღ★；3.组织能力★ღ★。对于组织工作能够整体协调把控★ღ★；4.融合能力★ღ★。将党建工作与中心任务紧密结合★ღ★；5.转化能力★ღ★。将行政与党建经验交流并用★ღ★；6.创新能力★ღ★。探索开展新型党建工作澳门永利★ღ★。

　　借助大数据统计分析媒介★ღ★，充分发挥信息e-learning数字化平台优势★ღ★，通过六个维度的精准定位★ღ★，可高效切准党建类问题的源头“病灶”★ღ★，找准党务工作者能力素质短板当着罗晋的面草唐嫣★ღ★，为后续实现“点穴式”针对性培训提供了权威参考依据★ღ★。

　　能力模型搭建完毕★ღ★，目标方向均已明确★ღ★，应该如何进行针对性培训提升？经调查发现★ღ★，针对国企基层党建工作的专项培训一般以传统集中授课为主★ღ★，开展形式受时间★ღ★、空间当着罗晋的面草唐嫣★ღ★、资源等条件限制明显★ღ★，效果往往难以达到预期★ღ★，主要体现在★ღ★：

　　（一）短期内难以达到全覆盖★ღ★。传统党务培训一般定时★ღ★、定点★ღ★，基层兼职党务人员受工作限制很难统一时间参与★ღ★，同时培训配额有限★ღ★，轮训周期较长★ღ★。

　　（二）达不到预期理想效果★ღ★。基层党务工作者能力差异较大★ღ★，大水漫灌式培训往往导致知识消化理解不够★ღ★，转化率不高★ღ★，培训针对性不强★ღ★，难以达到提高短板的效果★ღ★。

　　（三）跟踪摸底不够扎实澳门永利★ღ★。传统培训反馈较少★ღ★，没有形成闭环★ღ★，不利于培训方法★ღ★、模式的改进澳门永利★ღ★，同时针对培训成效的定性分析不足★ღ★，对参培人员量化考核不够★ღ★。

　　（四）跟踪摸底不够扎实★ღ★。传统培训反馈较少★ღ★，没有形成闭环★ღ★，不利于培训方法★ღ★、模式的改进★ღ★，同时针对培训成效的定性分析不足★ღ★，对参培人员量化考核不够★ღ★。

　　为有效配合e-learning数字培训平台应用★ღ★，实现效果最大化★ღ★，可使用“能力提升四步骤”方法进行推进强化★ღ★，即★ღ★：自查自学+系统培训阶段★ღ★：基层党务工作人员通过e-learning数字化培训平台对照相关资料自查自学★ღ★。统一考核+对照提升阶段★ღ★：通过e-learning数字化培训平台定期组织线上闭卷测试★ღ★。交叉检查+交流分享阶段★ღ★：开展党组织间交流学习★ღ★，工作经验分享★ღ★。强化问责+正负激励阶段★ღ★：根据综合测评结果★ღ★，评选能力素质表现突出者给予正向激励★ღ★，同时对未通过综合测评的党组织负责人进行约谈督导★ღ★。

　　通过网络媒介时时推送良好培训课程当着罗晋的面草唐嫣澳门永利★ღ★，以“班级式管理”模式为各基层党组织搭建进修的“网络大学”★ღ★，真正实现基层党务工作者能力素质的夯实巩固★ღ★，为各项党建工作顺利开展奠定了基础★ღ★。

　　仍以某国企基层党委为例★ღ★，经e-learning网络培训平台后台统计★ღ★，其下属基层党组织81名支部委员全部利用电脑端★ღ★、手机端完成了日常练习★ღ★、课件自学★ღ★、综合测评等内容★ღ★，通过找差距★ღ★、补短板★ღ★，并按月组织统一测试★ღ★。截至目前★ღ★，该党委专兼职党务人员培训覆盖率已由29%提升至100%★ღ★，测试平均成绩由76.95分提升至92.10分★ღ★，及格率由43%提升到90%★ღ★，全年共计发现党建共性问题30余大项★ღ★，60余小项★ღ★，优秀做法18项★ღ★，党建工作成果得到固化★ღ★。

　　在网络信息化★ღ★、数字化飞速发展的今天★ღ★，如何使国企党建工作插上e-learning平台大数据的翅膀★ღ★，实现新的高质量发展★ღ★，值得每一位基层党务工作者深思★ღ★，而数字化培训平台的大门已然打开★ღ★，前景必将大有可为★ღ★。永利贵宾会★ღ★，澳门永利入官网今日热搜★ღ★，澳门永利最老登录入口网址★ღ★，