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　　永利贵宾会澳门永利✿ღ，今日热搜✿ღ，澳门永利✿ღ，澳门永利最老登录入口网址✿ღ。不成在天✿ღ，成则在人✿ღ。事在人为这个道理澳门永利✿ღ，从几千年前流传下来✿ღ，每天都能在大大小小的组织里反复验证✿ღ。

　　“夫知人之性✿ღ，莫难察焉✿ღ。美恶既殊✿ღ，情貌不一✿ღ，有温良而为诈者✿ღ，有外恭而内欺者✿ღ，有外勇而内怯者澳门永利✿ღ，有尽力而不忠者”✿ღ。

　　“然知人之道有七焉✿ღ：一曰问之以是非而观其志✿ღ，二曰穷之以辞辩而观其变✿ღ，三曰咨之以计谋而观其识✿ღ，四曰告之以祸难而观其勇✿ღ，五曰醉之以酒而观其性✿ღ，六曰临之以利而观其廉✿ღ，七曰期之以事而观其信✿ღ。”

　　识人✿ღ、用人✿ღ，在诸葛先生眼中✿ღ，是一件非常复杂的事情✿ღ，需要反复验证✿ღ。从他的视角来看✿ღ，一个能臣的标准✿ღ，就是上段话的这七个字✿ღ：

　　对于所有的组织来说✿ღ，一个堪当大任的人才✿ღ，并非一白遮百丑的“偏科生”✿ღ，而是需要在志✿ღ、变✿ღ、识✿ღ、勇✿ღ、性✿ღ、廉✿ღ、信各个维度都综合发展✿ღ、内外兼修的优等生✿ღ。

　　作为一名国有企业的经理✿ღ、干部✿ღ、关键管理人员✿ღ，肩负着带领企业✿ღ、团队和员工实现战略目标的职责✿ღ，守护着国家资本保值增值的重托✿ღ，应该具有什么样的基本标准✿ღ，拿出什么样的干部画像？

　　所以✿ღ，在2018年修改颁布的《中央企业领导人员管理规定》✿ღ，在第一条就做了明确回答✿ღ。那就是“二十字原则”✿ღ。

　　可以说✿ღ，一家国有企业的干部人才体系建设✿ღ、干部人才队伍发展✿ღ，能不能做得好✿ღ、做到位✿ღ，和深入准确理解这二十个字有重大关系尚书好孕txt✿ღ。

　　从2018年到现在✿ღ，我们经历了国企改革重大提升的四年✿ღ，每家企业都在积极践行干部管理系统的优化升级✿ღ，很多企业把二十字原则写进人才规划✿ღ、写进干部人事制度✿ღ，文字已经深入人心✿ღ，不少朋友都能朗朗上口✿ღ。

　　国企干部标准的二十个字✿ღ，语言逻辑是四字短语✿ღ，五句排列✿ღ，分别从五个方面对于国企干部人员进行了标准画像✿ღ。

　　四个字✿ღ，高度凝练✿ღ，惜字如金✿ღ，却字字是金✿ღ，需要全面理解✿ღ，全面展开✿ღ。就此✿ღ，《中央企业领导人员管理规定》在选拔任用部分进行了详细要求✿ღ，我们一起再学习一遍✿ღ：

　　对党忠诚的意思是——“必须旗帜鲜明讲政治✿ღ，牢固树立“四个意识”✿ღ，坚决维护习近平总书记的核心地位✿ღ，坚决维护党中央权威和集中统一领导✿ღ，坚决执行党和国家的方针政策✿ღ；”

　　治企有方的意思是——“必须具有较强的治企能力✿ღ，善于把握市场经济规律和企业发展规律✿ღ，懂经营✿ღ、会管理✿ღ、善决策✿ღ；”

　　兴企有为✿ღ，描述的是管理企业的结果✿ღ，那就是工作业绩突出✿ღ，并且业绩来源恰当✿ღ，这里主要是一个“绩”字✿ღ；

　　所以✿ღ，如果大家记忆二十个字稍有难度✿ღ，我们建议可以继续简化为五个字尚书好孕txt✿ღ，那就是“德✿ღ、创✿ღ、能✿ღ、绩✿ღ、廉”✿ღ。

　　王阳明先生提倡知行合一✿ღ，这也是历朝历代肱骨良臣都奉行的人生哲理✿ღ。知行合一✿ღ，要求我们不仅要懂✿ღ、要真懂✿ღ，还要干✿ღ、要干出结果✿ღ。

　　在二十字原则中✿ღ，治企有方✿ღ，是从认识论和方法论提出的要求✿ღ，需要国企干部有能力✿ღ、有知识✿ღ、有视野✿ღ，知道怎么经营管理好一家企业✿ღ。而兴企有为✿ღ，就是从实践论和效果论角度明确的标准✿ღ，必须要真抓真干✿ღ，从企业的业绩中体现出自己的能力和知识✿ღ，这就是要行动考验✿ღ、要实践检验✿ღ。

　　看一个干部的未来前途✿ღ，比较重要的一点是✿ღ，他是不是可以真正心口一致✿ღ、言行一致✿ღ，是不是可以做到表里如一✿ღ，达到以终为始✿ღ。这个基本素质要求✿ღ，在二十字原则中也格外突出✿ღ。

　　德创能绩廉五条标准✿ღ，讲干部内在素质的澳门永利✿ღ，有两条✿ღ，分别是一头一尾✿ღ。一个是开始的“德”✿ღ，要求国企干部必须是信仰坚定✿ღ、忠贞不渝✿ღ、价值观正确的人✿ღ；一个是结尾的“廉”✿ღ，要求国企干部必须是有操守✿ღ、爱名誉✿ღ、讲原则✿ღ、真清正的人✿ღ。

　　五条标准加在中间的三条✿ღ，创✿ღ、能✿ღ、绩✿ღ，都是一个企业干部通过工作实践能够表现出来的外在特点✿ღ，善创新✿ღ、强能力✿ღ、高业绩澳门永利✿ღ，是在国企经营管理中✿ღ，面对市场竞争✿ღ，面对客户需要✿ღ，面对股东要求✿ღ，必须拿出的成绩单✿ღ。

　　如果我们将这内外兼有的五条标准联合在一起✿ღ，就更加体会出“表里合一”对于一个国企干部的发展成长✿ღ，有多么重要的作用✿ღ。一头一尾是内在素质✿ღ，这更能说明德才兼备✿ღ、以德为先的用人原则在继续发扬光大✿ღ。

　　每个国企人都关心自己的成长前途✿ღ、未来前景✿ღ，我们认为尚书好孕txt✿ღ，做到“知行合一✿ღ、表里如一”显得十分关键✿ღ！

　　党和国家的发展历程中✿ღ，不同的组织✿ღ，需要有不同类型的干部✿ღ。国有企业干部是其中重要一部分✿ღ，除此之外✿ღ，还有国家党政机关公务人员的干部✿ღ，还有高校科研机构领导干部等等✿ღ。那么✿ღ，国企干部的二十字标准✿ღ，和这些分工不同✿ღ、任务有所差异的干部之间✿ღ，有哪些相同点✿ღ，有哪些不同点呢？

　　对此✿ღ，知道这一点✿ღ，对于我们“探索完善有别于党政领导干部✿ღ、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度”✿ღ，具有重要价值✿ღ。

　　行政干部的标准要求是什么呢？2013年全国组织工作会议就给出了明确答案✿ღ，2019年颁布的《党政领导干部考核工作条例》再次明确规定澳门永利✿ღ，也是二十字✿ღ：

　　猛地一看✿ღ，可能感觉和前面谈到的国企干部标准内容和结构很接近……确实如此✿ღ，那是因为这两类干部的工作性质既有区别✿ღ，也有联系✿ღ，对干部的要求自然有交集了✿ღ。为了方便各位朋友看得更清晰✿ღ，我们把这两类标准放到一张图里✿ღ，做个对照✿ღ：

　　国企干部标准和行政干部标准都是二十个字✿ღ，句式相同✿ღ、结构一致✿ღ。从内容来看✿ღ，第一句和最后一句的基本要求是一致的✿ღ，对党忠诚和信念坚定概念接近✿ღ，最后一句清正廉洁是完全一样✿ღ。

　　国企干部标准的中间三句话是“勇于创新✿ღ、治企有方✿ღ、兴企有为”✿ღ，行政干部标准的中间三句是“为民服务✿ღ、勤政务实✿ღ、敢于担当”✿ღ，内容的差异是比较大✿ღ。这一点和国企干部✿ღ、行政干部的工作特点紧密相关✿ღ，一个是企业经营✿ღ，一个是政府管理✿ღ。

　　整体来说✿ღ，两个二十字干部标准✿ღ，已经将问题讲的很清楚✿ღ，无论您是国企干部还是调任做行政机关公务人员✿ღ，拥有的基本素质要求是一致的✿ღ，一要有德✿ღ，二要廉洁✿ღ。

　　不过在国有企业当干部✿ღ，就需要按照市场经济规律✿ღ，尊重经济规律和企业成长规律✿ღ，通过创新✿ღ、通过改革创造业绩✿ღ，回报股东✿ღ。

　　国企干部标准的二十字原则✿ღ，提出了四年多时间✿ღ。在此之前✿ღ，在国企干部评价当中✿ღ，也有基本的标准✿ღ，那么这个新标准有哪些新意新内容✿ღ，对于国企干部管理的实践✿ღ，有什么启示作用？

　　回顾过去✿ღ，大家对于干部考核标准中的五个字“德✿ღ、能✿ღ、勤✿ღ、绩✿ღ、廉”一定非常熟悉✿ღ。这样一个干部考核标准框架✿ღ，已经伴随了我们很长时间✿ღ，发挥了重要的作用✿ღ。在2019年颁布的《党政领导干部考核工作条例》中✿ღ，对于党政领导干部的考核要求尚书好孕txt✿ღ，德能勤绩廉五大维度再次得到了确认✿ღ。该文件第八条指出✿ღ：

　　（二）能✿ღ。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件✿ღ、群体性事件过程中的政治能力✿ღ、专业素养和组织领导能力等情况✿ღ。……

　　（四）绩✿ღ。全面考核领导干部坚持正确政绩观✿ღ，履职尽责✿ღ、完成日常工作✿ღ、承担急难险重任务✿ღ、处理复杂问题✿ღ、应对重大考验的情况和实际成效尚书好孕txt✿ღ。……

　　这个规定告诉我们✿ღ，对于党政领导干部✿ღ，在“信念坚定✿ღ、为民服务✿ღ、勤政务实✿ღ、敢于担当✿ღ、清正廉洁”的基本用人要求下✿ღ，德能勤绩廉的考核评价标准✿ღ，依然是未来衡量干部表现的基本遵循✿ღ，需要全面执行落实好✿ღ。

　　那么✿ღ，对于国企干部而言✿ღ，用人标准已经发生变化✿ღ，成为“对党忠诚✿ღ、勇于创新✿ღ、治企有方✿ღ、兴企有为✿ღ、清正廉洁”为内容✿ღ，德✿ღ、创✿ღ、能✿ღ、绩✿ღ、廉五个维度为特征的新尺度✿ღ，国企干部考核评价的方法指标✿ღ，需不需要进行优化调整呢？

　　必要性在于✿ღ，这是落实国企干部二十字用人原则的核心体现✿ღ，只有这样做了✿ღ，国企干部使用和评价才有可能形成闭环✿ღ。

　　急迫性在于✿ღ，从德能勤绩廉✿ღ，改变为德创能绩廉✿ღ，发生了两个重要变化✿ღ，一是增加了“创”的维度✿ღ，二是减少了“勤”的维度✿ღ。我国正在抓紧建设创新型国家✿ღ，全面落实原创技术策源地等重大任务✿ღ，使得“创”这个衡量指标从来没有这么紧迫✿ღ。

　　重要性在于✿ღ，国企改革三年行动✿ღ，要求探索国有企业与党政干部不同的企业领导人员管理方式✿ღ，将国企干部评价标准与党政干部评价标准区别开来✿ღ，正是落实这个改革目标的重大举措✿ღ！

　　所以✿ღ，我们在此正式建议✿ღ，国有企业在干部评价机制改革中✿ღ，可以积极尝试引入“德✿ღ、创✿ღ、能✿ღ、绩✿ღ、廉”新五维度机制✿ღ，实现差异化评价✿ღ，推动国企干部管理进入一个新阶段✿ღ。

　　各位朋友✿ღ，“对党忠诚✿ღ、勇于创新✿ღ、治企有方✿ღ、兴企有为✿ღ、清正廉洁”的国企干部标准✿ღ，事关每家国企的干部选择✿ღ、干部任用✿ღ、干部评价✿ღ，是一个继往开来的题目✿ღ，需要我们精确理解✿ღ、深入应用✿ღ。

　　人靠机制驱动✿ღ，机制靠观念改变✿ღ。二十字干部标准✿ღ，就是这样一个新观念✿ღ，期待大家都能解读到位✿ღ、实践到位✿ღ！