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　　1.聚焦学思想◈✿★✿✿、强党性◈✿★✿✿，抓实主题教育◈✿★✿✿。一是推动理论学习入脑入心◈✿★✿✿。严格落实“思想引领◈✿★✿✿、学习在先”机制◈✿★✿✿，把新时代中国特色社会主义思想◈✿★✿✿、党的二十大精神作为会前必修课◈✿★✿✿，专题传达中央◈✿★✿✿、省◈✿★✿✿、市会议精神48次◈✿★✿✿，主持党委班子集中学习15次◈✿★✿✿，机关干部学习27次◈✿★✿✿，交流研讨8次◈✿★✿✿，高质量保障学习成效◈✿★✿✿。二是推动调查研究求深求实◈✿★✿✿。以“四下基层”为重要抓手◈✿★✿✿，督促班子成员到村开展调研每月不少于3次◈✿★✿✿，深入村组168余次澳门永利◈✿★✿✿！◈✿★✿✿，走访座谈 847户◈✿★✿✿，到经纬◈✿★✿✿、建华等现场办公20余次◈✿★✿✿，深入了解制约村级发展的难题28项◈✿★✿✿，撰写调研报告12篇◈✿★✿✿。三是推动检视整改见行见效◈✿★✿✿。持续推进党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动◈✿★✿✿，收集群众意见建议148条◈✿★✿✿，梳理检视整改问题21个◈✿★✿✿，推动解决农村道路◈✿★✿✿、农田灌溉◈✿★✿✿、企业发展等民生实事109件◈✿★✿✿。

　　2.聚焦抓基层澳门永利◈✿★✿✿、打基础◈✿★✿✿，建强战斗堡垒◈✿★✿✿。一是打造实干争先的“头雁”队伍卑弥呼永利贵宾会◈✿★✿✿。◈✿★✿✿。坚持严管厚爱结合卑弥呼◈✿★✿✿，调整能力不足◈✿★✿✿、工作滞后的支部书记4名◈✿★✿✿，开展支部书记专题培训8次◈✿★✿✿，推动12名支部书记“上讲台”◈✿★✿✿，进一步增强了“头雁”队伍组织力◈✿★✿✿、战斗力◈✿★✿✿。二是壮大攻坚克难的中坚力量◈✿★✿✿。始终把年轻干部培养作为第一工程◈✿★✿✿，组织青年干部“腾飞班”57课◈✿★✿✿，吸纳优质入党积极分子108人◈✿★✿✿，培养后备干部 53人◈✿★✿✿，发展青年党员21名◈✿★✿✿、“两新”组织党员3名◈✿★✿✿，引导青年群体成为推动高质量发展的中坚力量◈✿★✿✿。三是锻造示范带头的模范先锋◈✿★✿✿。坚持在一线检验干部◈✿★✿✿、用实战锻炼队伍◈✿★✿✿，组建防汛小分队12支◈✿★✿✿，培养以蒋家国为代表的青年模范8人◈✿★✿✿，让党员身份在大战大考中充分彰显永利贵宾会◈✿★✿✿，◈✿★✿✿。四是建好规范达标的基础阵地◈✿★✿✿。投入近2000万元新建姚河◈✿★✿✿、红庙等党员群众服务中心4个◈✿★✿✿，改扩建4个◈✿★✿✿，均已全面建成并投入使用◈✿★✿✿。

　　3.聚焦促发展◈✿★✿✿、惠民生澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，发挥引领作用澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿。一是在“共同缔造”上出实招◈✿★✿✿。全力抓好经纬◈✿★✿✿、秦岭2个市级试点建设◈✿★✿✿，示范带动12个湾组提升治理成效◈✿★✿✿。聚焦“一老一小”◈✿★✿✿，健全完善“法警司村+”联调联动机制◈✿★✿✿，巩固拓展经纬“巾帼志愿”治理新模式◈✿★✿✿，优化幸福食堂◈✿★✿✿、儿童之家◈✿★✿✿、代办服务等服务体系◈✿★✿✿，有效增强村级服务能力◈✿★✿✿。二是在“两敢两创”上求实效◈✿★✿✿。持续推进再生稻科技小院解决种养殖技术难题150余项◈✿★✿✿，推广新技术27项◈✿★✿✿，转化科技成果3项◈✿★✿✿，累计带动农户增收2000万元◈✿★✿✿。三是在“产业提质”上下实功◈✿★✿✿。招引浙江中磐集团◈✿★✿✿、国华能源在红庙◈✿★✿✿、姚河◈✿★✿✿、红星◈✿★✿✿、窑场等村流转土地12000余亩◈✿★✿✿，打造油稻文旅融合基地◈✿★✿✿、特种水产品养殖基地◈✿★✿✿、渔光互补示范基地◈✿★✿✿、有机果蔬采摘基地等◈✿★✿✿，带动18个村集体经济增收10万元以上◈✿★✿✿。四是在“项目建设”上创实绩◈✿★✿✿。以强农黄鳝养殖基地◈✿★✿✿、继舫黄鳝家庭农场◈✿★✿✿、楚渔鑫◈✿★✿✿、嘉康特种养殖基地为支撑◈✿★✿✿，高标准推进黄鳝产业示范带建设◈✿★✿✿。全年创建红领项目党支部11个◈✿★✿✿，助推企业落地投产7个◈✿★✿✿，在建3个◈✿★✿✿，党建引领产业发展初显成效◈✿★✿✿。

　　4.聚焦抓落实◈✿★✿✿、见成效◈✿★✿✿，扣紧责任链条◈✿★✿✿。一是以首责意识推动任务落地◈✿★✿✿。严格落实基层党建“三个一”机制◈✿★✿✿，全年研究基层党建工作12次◈✿★✿✿。严格落实双重组织生活制度◈✿★✿✿，主动参加机关支部组织生活会◈✿★✿✿，推动机关党建规范化;严格落实“四个一”制度◈✿★✿✿，“一村一策”推动红星◈✿★✿✿、印湾等2个软弱涣散村党组织整顿转化◈✿★✿✿。二是以拉练比拼激发队伍活力◈✿★✿✿。坚持常态化督办检查◈✿★✿✿、每季度拉练比拼◈✿★✿✿，邀请镇直单位负责人◈✿★✿✿、“两代表一委员”担任评委◈✿★✿✿，现场检视今日热搜◈✿★✿✿！◈✿★✿✿、打分排名◈✿★✿✿，结果作为绩效考核重要依据◈✿★✿✿。三是以问题整改倒逼责任落实◈✿★✿✿。一体推进2022年度基层党建述职评议考核和市委巡察反馈的7个方面29项问题整改澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，约谈总支书记◈✿★✿✿、支部书记7人次◈✿★✿✿，撤销机构5个◈✿★✿✿，清退临聘人员2名◈✿★✿✿，调整机关干部8人澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，进一步严明了纪律约束◈✿★✿✿、转变了干部作风◈✿★✿✿、压实了工作责任◈✿★✿✿。

　　1.抓党建责任传导力度不够◈✿★✿✿。开展党建工作拉练点覆盖面不广◈✿★✿✿，亮点不突出;开展党建工作检查多◈✿★✿✿，跟踪督办少◈✿★✿✿，问题清单仅留在纸上卑弥呼◈✿★✿✿，整改成效不明显;在压力传导上刚性不强◈✿★✿✿，批评教育多◈✿★✿✿，追责问责少卑弥呼◈✿★✿✿，对干部管理“失之于宽◈✿★✿✿，失之于软”◈✿★✿✿。如基层党建交叉检查形成的问题清单◈✿★✿✿，只是点对点进行督办整改澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，对履职不到位的支部书记没有约谈处理◈✿★✿✿，压力传导力度不够◈✿★✿✿。

　　2.抓干部提能善治办法不多◈✿★✿✿。深入村组调研党建工作听汇报多◈✿★✿✿，找问题少◈✿★✿✿，提对策不够;党员干部培训轮训走马观花◈✿★✿✿、蜻蜓点水,成效不明显◈✿★✿✿。村“两委”干部老龄化严重◈✿★✿✿，推动工作按部就班的多◈✿★✿✿，主动谋划的少◈✿★✿✿，“守摊子”思想严重◈✿★✿✿，“二传手”现象突出◈✿★✿✿。如村“两委”干部平均年龄超过55岁的有5个村◈✿★✿✿，百胜村对村级信访矛盾处理缺乏有效措施◈✿★✿✿。

　　3.抓集体经济发展用力不均◈✿★✿✿。对村级集体经济发展谋划不多◈✿★✿✿、思考不深卑弥呼澳门永利◈✿★✿✿，借助中磐粮油◈✿★✿✿、国华能源等市场主体带动增收力度不大◈✿★✿✿，大多数村致富路径狭窄◈✿★✿✿，产业发展局限◈✿★✿✿，攻坚克难不够◈✿★✿✿、造血功能不足;围绕黄鳝产业建立村企互助联合大党委思路不宽◈✿★✿✿、举措不实◈✿★✿✿。如新合◈✿★✿✿、官伟等村无力招引市场主体◈✿★✿✿，村级发展多年滞后澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，联合村集体经济发展模式单一◈✿★✿✿，仅依靠传统鱼池流转◈✿★✿✿，年集体经济仅6万元◈✿★✿✿。

　　4.抓“两新”组织创建措施不足◈✿★✿✿。到“两新”企业解决生产难题多◈✿★✿✿，指导党建工作少◈✿★✿✿，“两新”组织示范点创建标准较低◈✿★✿✿，党组织活动开展不经常◈✿★✿✿、不规范澳门永利贵宾会网址◈✿★✿✿，对党建指导员履职不力缺乏有效督办措施◈✿★✿✿。如仙方药业联合党支部组织生活流于形式◈✿★✿✿，积极分子培养出现断层;武汉元生肽生物科技有限公司未成立党支部就申报了“名书记工作室”◈✿★✿✿，阵地建设标准较低◈✿★✿✿。

　　1.持之以恒抓班子◈✿★✿✿。持续优化育“头雁”◈✿★✿✿、储后备培养机制◈✿★✿✿，加大大学生村干部任主职选育力度卑弥呼◈✿★✿✿，持续开展届中分析◈✿★✿✿，加大后备干部跟踪管理考核比重◈✿★✿✿，着力配齐光辉◈✿★✿✿、官伟等村“两委”班子◈✿★✿✿。

　　2.固本培元强组织◈✿★✿✿。持续推进党员群众服务中心提档升级◈✿★✿✿，对新坮◈✿★✿✿、张堤改扩建◈✿★✿✿，印湾◈✿★✿✿、明星规范提档;健全“村党组织+企业”共谋发展机制◈✿★✿✿，组建元生肽◈✿★✿✿、康寿等“两新”党支部◈✿★✿✿，高标准打造名书记工作室;依托科技小院建立流动党员驿站◈✿★✿✿，提供活动场所◈✿★✿✿、提升服务能力◈✿★✿✿。

　　3.攻坚克难补短板◈✿★✿✿。坚持村级产业和基层治理一体发展◈✿★✿✿、融合共进◈✿★✿✿，在“姚河一红庙一经纬”创建乡村治理大党委◈✿★✿✿，在“楚渔鑫一红星-阳光一大发”创建共富渔塘村企互助大党委◈✿★✿✿，开拓水产养殖◈✿★✿✿、种苗研发◈✿★✿✿、精深加工◈✿★✿✿、物流运输等产业链上下游◈✿★✿✿，持续擦亮“中国黄鳝名镇”金字招牌卑弥呼◈✿★✿✿。

　　时时作示范◈✿★✿✿，处处当先锋◈✿★✿✿，事事我带头◈✿★✿✿。[加油加油][加油加油][加油加油][火炬][火炬][火炬]